为提高新型社科人才专家库建设质量，促进新型社科人才专家库健康、规范、高效运行，根据《保定市“十四五”时期哲学社会科学发展规划》要求以及院党组会议精神，结合全市社科工作现状，特制订本办法。

第一章 指导思想

第一条 高举习近平新时代中国特色社会主义伟大旗帜，坚持理论联系实际，以人为本，为民服务。大兴调研之风，深入实际、深入基层，求实情、解难题。不断弘扬社会主义核心价值观，弘扬社会主义文化，立足保定实际，讲好保定故事，确保学术研究和交流的正确导向。

第二章 入选条件

第二条 能够深入理解、准确把握党的路线方针政策和市委、市政府工作重点，有以人为本情怀，关注群众关心的热点、难点问题。

第三条 具有较强的科研能力，服务决策能力，咨询研究能力和深入基层调研能力，熟悉本领域前沿学术动态，有宽广的学术视野和较强的学术判断力。

第四条 热爱社科事业，有一定奉献精神，有积极意愿参加学术评审、学术研讨、基层调研及全市其他哲学社会科学活动。

第五条 具有良好的职业品格和学术道德，学风端正，治学严谨，为人正派，信誉良好，身心健康，遵守相关规则和工作纪律。

第六条 具有较高的学术水平，具备一定的学术造诣和学术影响力。

第三章  推荐程序

第七条 申请者填写专家库基本信息表，各单位依照本办法有关要求，提出本单位推荐人选。

第八条 由各单位审核后，统一报送保定市社会发展研究院（社科联）专家学会与成果处。

第九条 保定市社会发展研究院（社科联）根据本办法相关规定，对推荐人选进行综合筛选，确定初选专家名单，召开院党组会确定最终选聘专家名单。

第十条 根据院党组研究确定的名单，按照专家研究类别和方向进行分组，并向选聘专家颁发证书。

第十一条 专家库确定后，在社科网设社科人才专家库专栏，名单在社科网公示，并附各专家简介。

第四章 工作任务

第十二条 定期参加我院（联）组织的学术研讨、基层调研等相关学术活动，积极报送个人优秀调研成果。

第十三条 在专业范围内，主动自愿承担我院智库课题研究并能如期完成课题内容。

第十四条 根据我院（联）工作安排，本着公平公正的原则，参加优秀成果奖、优秀青年专家、咨政建言奖等的评审工作。

第十五条 能够参与我院安排的科普活动、基层宣讲、咨询服务等其他社科工作。

第五章 政策支持

第十六条 对于专家库成员的优秀调研成果，优先通过《专家建言》《社科专报》等渠道报送市领导呈阅，并给予资金和智库课题立结项支持。

第十七条 对专家库优秀专家在智库课题立项、优秀成果奖、咨政建言奖、优秀青年专家评选等方面给予支持。

第十八条 我院（联）对于专家库优秀专家在基层宣讲、高层次会议、优秀成果出版方面，给予优先推荐。

第十九条 我院（联）在一定条件下，为优秀专家赴县（市区）调研提供支持。

第二十条 对在社科工作中表现优秀的专家给予优秀荣誉称号，在社科网和相关媒体公示，可给予适当奖励。

第六章 动态管理

第二十一条 专家库实行动态管理，每届专家任期三年，凡是符合条件的人选，经个人申请、单位推荐、我院审核确认后，可增补进入专家库。

第二十二条 对连续两年在专家库工作中没有作为或无故不服从安排的专家，我院（联）将给予退库清理。

第二十三条 对任期内表现突出的专家库成员，经审核合格，可连续选任。

第二十四条 专家库成员聘任期，未续聘或自愿退出的，不再纳入专家库管理。

第二十五条 有以下情形之一的，退出专家库：1.触犯国家法律，被追究法律责任；2.工作严重失职，造成较大损失或不良影响；3.虚报假材料骗取入库资格；4.泄露评审秘密，违反评审纪律；5.受到学术不端行为处理；6.因身体、业务能力及其他原因不能胜任。

第七章 日常管理

第二十六条 建立分组管理制度。根据入库专家专业类别和性质，新型社科人才专家库，划分为若干个专家组，由各专家组确定或选举产生组长、副组长，负责本组日常业务活动的组织管理。

第二十七条 建立联系人制度。根据新型人才专家库分组情况，由我院（联）确定相关领导和处室作为某一组的联系人，负责我院（联）与各组的日常联络、沟通、协调及相关活动的组织安排等工作。

第二十八条 建立季研讨会制度。每季度第一周（特殊情况可延后一周），由各组联系人和组长、副组长，提前确定研讨会议题及内容，组织召开研讨会，研究部署相关活动。

第八章 附  则

第二十九条 本办法自公布之日起施行，解释权属保定市社会发展研究院（市社科联）。

保定市社会发展研究院

保定市社会科学界联合会

     2023年8月2日